执照转让，原公司员工劳动合同如何续约？

在商业活动中，执照转让是一种常见的现象。当一家公司或企业因为各种原因需要将执照转让给另一家公司时，涉及到的问题不仅仅是执照的过户，还包括原公司员工的劳动合同处理。在这种情况下，如何确保员工的合法权益，以及劳动合同的顺利续约，是必须考虑的重要问题。<

员工劳动合同的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。在执照转让的情况下，原劳动合同的法律效力并不会因为执照的转让而自动失效。新公司需要继续履行原劳动合同的义务。

原公司员工劳动合同的续约流程

1. 通知员工：在执照转让前，原公司应提前通知员工关于执照转让的情况，并告知员工可能面临的劳动合同变更。

2. 协商一致：新公司与员工进行协商，就劳动合同的续约内容达成一致意见。

3. 签订新合同：双方协商一致后，签订新的劳动合同。新合同应明确原劳动合同的延续性，以及双方的权利和义务。

4. 办理变更手续：将新劳动合同报送给相关部门进行备案。

员工权益保障措施

在执照转让过程中，保障员工的合法权益至关重要。以下是一些保障措施：

1. 合法合规：确保转让过程符合国家法律法规，保障员工的合法权益。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，对因执照转让而离职的员工给予经济补偿。

3. 职业培训：为员工提供职业培训，帮助其适应新公司的环境和工作要求。

劳动合同续约中的注意事项

1. 合同内容：确保新劳动合同的内容合法、完整，避免出现遗漏或歧义。

2. 合同期限：根据原劳动合同的期限，合理确定新合同的期限。

3. 工作内容：明确新合同中的工作内容，避免因工作内容变更导致纠纷。

执照转让与员工劳动合同的关系

执照转让并不影响员工劳动合同的法律效力。新公司作为劳动合同的继续履行主体，应承担原劳动合同中约定的义务。

如何处理特殊情况

在执照转让过程中，可能会遇到以下特殊情况：

1. 员工拒绝续约：新公司应尊重员工的意愿，但需提供合理的解释和补偿。

2. 员工合同到期：在合同到期前，新公司应提前与员工协商续约事宜。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工劳动合同续约的重要性。我们建议，在执照转让过程中，新公司应积极与员工沟通，确保劳动合同的顺利续约，保障员工的合法权益。我们提供一站式的公司转让服务，包括合同审查、员工安置、税务筹划等，助力企业顺利完成执照转让，确保员工利益不受损害。

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