公司转让社保不缴，员工社保缴费年限如何计算？

近年来，随着公司转让交易的增多，一些企业在转让过程中出现社保不缴的现象。这种现象不仅损害了员工的合法权益，也影响了社保体系的正常运行。员工在关注公司转让的也应关注自身社保缴费年限的计算问题。<

二、员工社保缴费年限的定义

员工社保缴费年限是指员工在参加社会保险期间，按照国家规定缴纳社会保险费的时间总和。它关系到员工的退休待遇、医疗待遇等福利。

三、员工社保缴费年限的计算方法

1. 连续缴费计算：员工在原单位缴纳社保的年限，在新单位继续缴纳社保的年限，可以合并计算。

2. 补缴计算：员工在原单位未缴纳社保的年限，可以在新单位补缴，补缴年限计入缴费年限。

3. 视同缴费计算：根据国家相关政策，部分特殊工种或特殊时期的工作经历可以视同缴费年限。

4. 实际缴费计算：员工实际缴纳社保的年限，按照实际缴费时间计算。

5. 累计缴费计算：员工在不同单位缴纳社保的年限，可以累计计算。

6. 折算缴费计算：部分特殊情况下，员工社保缴费年限可以按照一定比例折算。

四、公司转让社保不缴对员工的影响

1. 退休待遇受损：员工社保缴费年限不足，可能导致退休后养老金待遇降低。

2. 医疗待遇受损：员工社保缴费年限不足，可能导致医疗保险待遇降低。

3. 失业待遇受损：员工社保缴费年限不足，可能导致失业保险待遇降低。

4. 工伤待遇受损：员工社保缴费年限不足，可能导致工伤保险待遇降低。

五、员工如何维护自身权益

1. 了解政策：员工应了解国家关于社保缴费年限的相关政策，以便在遇到问题时能够维护自身权益。

2. 关注公司转让：员工应关注公司转让过程中的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。

3. 及时沟通：员工发现公司未缴纳社保或缴纳不足时，应及时与公司沟通，要求补缴。

4. 寻求法律援助：在沟通无效的情况下，员工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、公司转让社保不缴的法律责任

1. 行政责任：公司未依法缴纳社保，将面临行政处罚，如罚款等。

2. 刑事责任：在严重违法的情况下，公司及相关责任人可能面临刑事责任。

3. 民事责任：员工因公司未缴纳社保而受到损害的，可以向公司提起民事诉讼，要求赔偿。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让社保不缴对员工的影响。我们建议，在处理公司转让过程中，务必关注员工的社保缴费情况，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：

1. 社保缴纳咨询：为员工提供社保缴纳政策咨询，帮助员工了解自身权益。

2. 社保缴纳辅导：协助员工与公司沟通，确保社保缴纳的合规性。

3. 社保缴纳代缴：为员工提供社保缴纳代缴服务，确保员工社保权益得到保障。

4. 法律援助：在员工权益受到侵害时，提供法律援助，维护员工合法权益。

上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效、贴心的服务，助力企业健康发展。