公司转让未缴纳社保，员工能否要求赔偿？

本文主要围绕公司转让过程中未缴纳社保的问题，探讨了员工是否可以要求赔偿。文章从法律依据、责任归属、赔偿范围、赔偿途径、赔偿时效以及实际案例分析等方面进行了详细阐述，旨在为员工和企业提供关于公司转让未缴纳社保问题的法律参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

二、责任归属

1. 在公司转让过程中，若转让方未缴纳社保，责任应由转让方承担。因为转让方在转让过程中，有义务确保职工权益不受侵害。

2. 若受让方在转让后继续未缴纳社保，责任应由受让方承担。因为受让方在受让公司后，继承了转让方的权利和义务。

3. 若双方均未缴纳社保，则双方均应承担相应责任。

三、赔偿范围

1. 职工可以要求用人单位支付未缴纳社保期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

2. 职工可以要求用人单位支付未缴纳社保期间的经济补偿金。

3. 职工可以要求用人单位支付未缴纳社保期间的赔偿金。

四、赔偿途径

1. 职工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

2. 职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

五、赔偿时效

1. 职工要求用人单位支付赔偿金的时效为一年，自职工知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2. 若职工在时效期间内未行使权利，超过时效后，职工的赔偿请求可能无法得到支持。

六、实际案例分析

1. 案例一：某公司转让过程中未缴纳社保，职工要求赔偿。经劳动仲裁委员会审理，认定转让方和受让方均应承担相应责任，并要求双方支付职工赔偿金。

2. 案例二：某公司转让后继续未缴纳社保，职工要求赔偿。经人民法院审理，认定受让方应承担相应责任，并要求其支付职工赔偿金。

公司转让过程中未缴纳社保，员工有权要求赔偿。员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向社会保险行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工在行使权利时，应注意时效问题，以免权利丧失。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的法律风险。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保职工权益不受侵害。若出现未缴纳社保的情况，员工应及时采取法律行动，维护自身权益。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方妥善处理此类问题，确保公司转让顺利进行。