公司转让，原劳动合同续签问题？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在市场经济中，公司转让是一种常见的商业活动，可以促进资源的优化配置，提高企业的竞争力。<

原劳动合同续签问题的重要性

在公司转让过程中，原劳动合同的续签问题至关重要。这是因为，员工的权益受到法律保护，公司转让后，员工的劳动合同是否继续有效，直接关系到员工的利益和公司的稳定运营。

原劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，公司转让后，原劳动合同的续签是法律规定的义务。

原劳动合同续签的流程

1. 公司转让方与受让方达成转让协议。

2. 受让方与员工进行沟通，了解员工的意愿。

3. 受让方与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 原劳动合同终止，新的劳动合同生效。

原劳动合同续签的注意事项

1. 确保原劳动合同的内容符合法律规定。

2. 在签订新的劳动合同前，与员工充分沟通，了解员工的意愿。

3. 新的劳动合同应当明确双方的权利和义务，避免争议。

4. 注意合同期限、工资待遇、福利待遇等关键条款。

原劳动合同续签的争议处理

如果公司转让过程中出现原劳动合同续签的争议，可以采取以下措施：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

公司转让与原劳动合同续签的案例分析

某公司A将其全部资产转让给公司B，公司A与公司B达成转让协议。在转让过程中，公司A与公司B未能就原劳动合同续签达成一致意见，导致部分员工离职。后来，公司B与离职员工协商，签订了新的劳动合同，并支付了相应的经济补偿。

公司转让与原劳动合同续签的启示

1. 公司转让方与受让方应充分了解原劳动合同的内容，确保原劳动合同的续签符合法律规定。

2. 公司转让方与受让方应积极与员工沟通，了解员工的意愿，避免因劳动合同续签问题导致员工离职。

3. 公司转让方与受让方应重视劳动合同的签订和履行，确保双方的权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知原劳动合同续签问题的重要性。我们建议，在公司转让过程中，应严格按照法律规定，确保原劳动合同的续签。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助客户了解原劳动合同续签的法律规定。

2. 协助客户与员工沟通，确保原劳动合同的续签顺利进行。

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上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力公司转让顺利进行。