企业转让时，员工安置怎么办？

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，员工安置问题是一个敏感且重要的环节。妥善处理员工安置，不仅关系到企业的社会责任，也关系到社会稳定。<

二、员工安置的重要性

员工是企业发展的基石，妥善安置员工是企业转让过程中必须考虑的问题。员工安置不当，可能导致以下后果：

1. 员工权益受损，引发劳动纠纷；

2. 影响企业声誉，损害企业形象；

3. 社会不稳定，增加社会管理成本。

三、员工安置的原则

在处理员工安置问题时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益；

2. 公平性原则：对所有员工一视同仁，确保安置方案的公平性；

3. 实用性原则：根据企业实际情况，制定切实可行的安置方案。

四、员工安置的方式

1. 继续留用：保持员工原有岗位和待遇，确保企业运营的连续性；

2. 转移安置：将员工转移到其他企业或部门，保持员工就业；

3. 经济补偿：给予员工一定的经济补偿，帮助其重新就业；

4. 退休安置：对于达到退休年龄的员工，按照国家规定办理退休手续。

五、员工安置的具体措施

1. 评估员工情况：了解员工的工作能力、年龄、家庭状况等，为安置提供依据；

2. 制定安置方案：根据企业实际情况和员工需求，制定合理的安置方案；

3. 通知员工：提前通知员工安置方案，给予员工足够的时间准备；

4. 协调沟通：与员工进行充分沟通，解答员工疑问，确保员工理解并接受安置方案；

5. 落实安置：按照安置方案，为员工办理相关手续，确保安置工作顺利进行。

六、员工安置的难点与应对策略

1. 难点：员工抵触情绪强烈，不愿接受安置方案；

应对策略：加强沟通，解释安置方案的合理性和必要性，争取员工理解和支持。

2. 难点：安置成本过高，企业负担沉重；

应对策略：寻求政府和社会各界的支持，降低安置成本。

七、员工安置的法律风险

在员工安置过程中，企业可能面临以下法律风险：

1. 违反劳动法规定，侵犯员工权益；

2. 未履行告知义务，导致员工投诉；

3. 安置方案不合理，引发劳动纠纷。

为规避法律风险，企业应：

1. 严格遵守劳动法规定，保障员工权益；

2. 及时告知员工安置方案，避免投诉；

3. 制定合理的安置方案，减少劳动纠纷。

企业转让时，员工安置是一个复杂而敏感的问题。妥善处理员工安置，既能保障员工权益，又能维护企业声誉和社会稳定。企业应遵循相关法律法规，制定合理的安置方案，确保安置工作顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对企业转让时，员工安置怎么办？服务见解：

在处理企业转让中的员工安置问题时，上海加喜财税公司强调，首先要确保员工权益，遵守国家法律法规。根据企业实际情况和员工需求，制定切实可行的安置方案，如继续留用、转移安置、经济补偿等。加强沟通，争取员工理解和支持，降低安置成本，规避法律风险。上海加喜财税公司提供专业的企业转让服务，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。