劳务公司转让员工，离职手续如何办理？

劳务公司转让员工，指的是在劳务派遣合同到期或双方协商一致的情况下，劳务公司将其派遣的员工转至其他公司继续工作。这种情况下，员工需要办理相应的离职手续。<

二、离职手续办理前的准备工作

1. 确认合同条款：需要仔细阅读原劳动合同和劳务派遣协议，了解合同中的离职条款，包括离职通知期限、经济补偿等。

2. 收集资料：准备员工的身份证、劳动合同、工作证、社保卡等相关资料。

三、办理离职手续的具体步骤

1. 提交离职申请：员工需向原劳务公司提交书面离职申请，说明离职原因。

2. 通知原公司：原劳务公司收到离职申请后，需通知接受员工的新公司。

3. 办理工作交接：员工需与新公司进行工作交接，确保工作顺利进行。

4. 结算工资和福利：原劳务公司需结算员工在合同期间的工资、奖金、补贴等。

5. 办理社保转移：协助员工办理社保关系的转移手续。

四、离职证明的获取

员工离职后，需从原劳务公司获取离职证明，以备新公司或个人使用。

五、离职手续办理的注意事项

1. 遵守法律法规：办理离职手续时，需遵守国家相关法律法规。

2. 注意保密：在办理过程中，注意保护个人隐私和公司商业秘密。

3. 及时沟通：与原劳务公司和新公司保持良好沟通，确保手续办理顺利。

六、离职手续办理的时间节点

1. 离职通知期限：根据合同约定，员工需提前一定时间通知原劳务公司。

2. 工作交接期限：员工需在规定时间内完成工作交接。

3. 社保转移期限：社保转移手续应在离职后的一定时间内完成。

七、离职手续办理的常见问题

1. 经济补偿问题：员工需了解合同中的经济补偿条款，确保自身权益。

2. 社保转移问题：了解社保转移的具体流程和所需材料。

劳务公司转让员工，离职手续的办理是一项复杂的过程，需要员工和公司双方共同努力。通过以上步骤，员工可以顺利完成离职手续，确保自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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