公司转让，遣散费发放时间有何规定？

在商业世界中，公司转让是一种常见的现象，它可能源于多种原因，如战略调整、财务困境或个人原因。在这个过程中，遣散费的发放时间是一个关键问题，它直接关系到员工权益的保护和公司的社会责任。本文将围绕公司转让，详细阐述遣散费发放时间的规定，以期为读者提供有益的参考。<

遣散费发放时间的基本规定

1. 法定时间节点：根据我国《劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。遣散费的发放时间通常在劳动合同解除或终止后的一定期限内。

2. 合同约定：在劳动合同中，双方可以约定遣散费的发放时间。如果合同中有明确约定，则按照合同执行。

3. 协商一致：在特殊情况下，如员工自愿离职，双方可以协商确定遣散费的发放时间。

遣散费发放时间的具体规定

1. 劳动合同解除：在劳动合同解除的情况下，用人单位应在解除劳动合同之日起15日内支付遣散费。

2. 劳动合同终止：在劳动合同终止的情况下，用人单位应在终止劳动合同之日起15日内支付遣散费。

3. 员工自愿离职：员工自愿离职的，用人单位应在员工提出离职申请之日起15日内支付遣散费。

4. 员工因单位原因解除劳动合同：用人单位因故解除劳动合同的，应在解除劳动合同之日起15日内支付遣散费。

5. 员工因单位原因终止劳动合同：用人单位因故终止劳动合同的，应在终止劳动合同之日起15日内支付遣散费。

6. 员工因单位原因被迫离职：员工因单位原因被迫离职的，用人单位应在员工离职之日起15日内支付遣散费。

遣散费发放时间的特殊情况

1. 员工在试用期内：在试用期内，员工因单位原因解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付遣散费。

2. 员工在孕期、产期、哺乳期：员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果因单位原因导致劳动合同解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付遣散费。

3. 员工因工伤、职业病离职：员工因工伤、职业病离职的，用人单位应在员工离职之日起15日内支付遣散费。

4. 员工因单位原因被追究刑事责任：员工因单位原因被追究刑事责任，用人单位应在员工离职之日起15日内支付遣散费。

5. 员工因单位原因被劳动仲裁或诉讼：员工因单位原因被劳动仲裁或诉讼，用人单位应在仲裁或诉讼结束后15日内支付遣散费。

6. 员工因单位原因被政府强制解散：员工因单位原因被政府强制解散的，用人单位应在解散之日起15日内支付遣散费。

公司转让过程中，遣散费的发放时间是一个重要的法律问题。了解相关法律规定，有助于保障员工权益，维护社会稳定。对于用人单位而言，合理处理遣散费发放时间，有助于树立良好的企业形象，促进企业可持续发展。

上海加喜财税公司服务见解

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