公司转让后，员工劳动合同如何解除？

在商业的舞台上，公司转让如同一场权力的交接仪式，充满了未知与变数。而当这幕大戏落幕，员工劳动合同的解与续，又成为了新的焦点。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟：公司转让后，员工劳动合同如何解除？<

一、公司转让，员工合同何去何从？

想象一下，你正沉浸在工作的激情中，突然间，公司转让的消息如同晴天霹雳，打断了你的所有节奏。那么，这突如其来的变革，将如何影响你的劳动合同呢？

1. 劳动合同的继承性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。换句话说，你的劳动合同不会因为公司的转让而自动解除。

2. 员工的选择权：虽然劳动合同继续有效，但员工有权选择是否继续在新的公司工作。如果你对新的公司环境、企业文化或薪酬福利不满意，可以选择与原公司解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的条件：若员工选择解除劳动合同，需要满足以下条件之一：

- 双方协商一致；

- 员工提出解除劳动合同，且符合法定条件；

- 用人单位提出解除劳动合同，且符合法定条件。

二、公司转让，劳动合同解除的流程

1. 协商解除：双方协商一致，签订解除劳动合同协议。协议中应明确解除原因、经济补偿等事项。

2. 法定解除：若员工提出解除劳动合同，需提交书面申请，并说明解除原因。用人单位在收到申请后，应在法定期限内给予答复。

3. 用人单位解除：用人单位提出解除劳动合同，需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度等。用人单位应提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。

三、公司转让，员工权益如何保障？

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合应支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限、工资等因素确定。

2. 社会保险：公司转让后，员工的社会保险关系应继续有效。用人单位需及时办理社会保险转移手续。

3. 劳动合同续签：若员工选择继续在新的公司工作，双方可协商签订新的劳动合同。

公司转让，员工劳动合同的解除与续签，是商业变革中不可或缺的一环。在这个过程中，员工权益的保障至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工权益，为客户提供全方位的法律咨询和解决方案。在您面临公司转让带来的挑战时，我们将与您携手共进，为您保驾护航。