转让企业时，原劳动合同如何处理？

在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为。企业在转让过程中，如何处理原劳动合同成为了一个关键问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定和社会的和谐。本文将围绕公司/企业转让时，原劳动合同如何处理这一主题进行探讨。<

二、劳动合同的性质

我们需要明确劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在转让企业时，原劳动合同作为双方约定的法律文件，其效力不会因企业的转让而自动消失。

三、劳动合同的继承性

根据《劳动合同法》的规定，企业转让时，原劳动合同应当由新的用人单位继续履行。这意味着，新的用人单位需要承担原劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

四、员工的选择权

在转让企业时，员工有权选择是否继续留在新单位工作。如果员工选择继续工作，新单位应当与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果员工选择离开，新单位应当依法给予相应的经济补偿。

五、经济补偿的处理

根据《劳动合同法》的规定，企业在转让时，应当对员工的经济补偿进行妥善处理。如果员工选择继续工作，新单位应当继续支付原劳动合同约定的经济补偿。如果员工选择离开，新单位应当依法支付经济补偿。

六、社会保险的转移

在转让企业时，社会保险的转移也是一个重要问题。根据《社会保险法》的规定，社会保险关系应当随劳动者转移。新单位需要及时办理社会保险的转移手续，确保员工的合法权益。

七、劳动关系的稳定性

企业在转让时，应当注重劳动关系的稳定性。通过妥善处理原劳动合同，可以减少员工的不确定感和焦虑，维护企业的稳定和社会的和谐。

八、法律风险防范

企业在转让时，如果未妥善处理原劳动合同，可能会面临法律风险。企业在转让过程中，应当咨询专业律师，确保合法合规。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）在处理企业转让时，始终将员工的合法权益放在首位。我们建议，企业在转让过程中，应当严格按照法律法规，妥善处理原劳动合同，确保员工的权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利完成转让，实现共赢。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）认为，在处理企业转让时，原劳动合同的处理至关重要。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的声誉和社会的稳定。我们建议，企业在转让过程中，应当充分了解相关法律法规，确保合法合规。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利完成转让，实现共赢。