随着上海劳务派遣行业的迅速发展，公司的执照变更成为了一个热门话题。在这个过程中，劳务派遣公司执照变更以前的违法责任是一个备受关注的问题。究竟是谁来承担这些责任呢？本文将从多个方面对此进行探讨。<
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首先，根据相关法律规定，劳务派遣公司的经营行为必须符合国家法律法规，包括执照变更前的行为。因此，如果公司在执照变更前存在违法行为，责任应该由公司自身承担。
举例来说，如果公司在变更执照之前存在拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，这些责任应由公司承担，因为这些行为违反了劳动法和相关法规。
此外，公司在变更执照前如有违法行为，也会损害员工的合法权益，因此公司应该对此承担法律责任。
总而言之，违法责任的归属应该是企业自身。
除了公司本身，劳务派遣公司的管理层和相关责任人员也应该对违法行为承担一定责任。
管理层作为企业的决策者和执行者，应对企业的经营行为负有监督和管理责任。如果公司存在违法行为，管理层应该承担相应的管理责任。
同时，如果违法行为是由某些具体责任人员实施或推动的，这些责任人员也应该对其行为承担相应责任。
因此，在违法责任的归属上，除了公司本身，管理层和相关责任人员也应该承担相应责任。
在劳务派遣行业，监管部门和执法机构也应该对违法行为负有一定的监管责任。
监管部门负责对劳务派遣公司的经营行为进行监管，确保其合法经营。如果公司存在违法行为，监管部门也应承担一定的监管责任。
同时，执法机构应根据相关法律法规，对违法行为进行查处和处理，维护劳务派遣行业的正常秩序。
因此，监管部门和执法机构在违法责任的承担上也应负有一定责任。
最后，在劳务派遣行业，应完善员工权益保护机制，保障员工的合法权益。
一方面，应加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法经营，减少违法行为的发生。
另一方面，应建立健全的劳动合同和劳动保障制度，保障员工的基本权益，加强对劳动者的法律教育，提高其法律意识。
只有加强员工权益保护，才能有效减少劳务派遣行业的违法行为，维护行业的正常秩序。
综上所述，上海劳务派遣公司执照变更以前的违法责任应由公司本身承担，同时也涉及到管理层、相关责任人员、监管部门和执法机构的责任。为了有效保障员工的合法权益，还应加强员工权益保护机制的建设和完善。
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