上海劳务派遣公司执照收购以前的违法责任谁来承担？

上海劳务派遣公司执照收购以前的违法责任，涉及到的责任归属是一个复杂而严肃的问题。在这篇文章中，我们将就此展开讨论，并从多个方面进行分析。<

一、原始责任承担者

1、首先，需要考虑的是违法行为的原始责任承担者。如果是劳务派遣公司在过去的经营中出现了违法行为，比如未按照法律规定缴纳社会保险、超时加班等，那么原始责任应由该公司承担。

2、即便是在执照收购之后，原始责任仍然存在且不可推卸。因此，对于过去的违法行为，原公司应当承担相应的法律责任。

3、法律对于违法行为的追溯性原则，意味着即使公司已经更换了经营者，但对于过去的违法行为仍需追究责任。

二、收购责任转移

1、然而，执照收购可能会导致责任的转移。在一些情况下，收购公司可能会在合同中明确规定对于过去违法行为的责任由原公司承担。

2、这种情况下，收购公司在合法程序下购买了劳务派遣公司的执照，并明确承担了未来责任，但对于过去的违法行为则不承担责任。

3、此时，原公司仍然需要承担违法行为的后果，而收购公司则不会受到影响，这是一种法律上的规定和约定。

三、责任共同承担

1、另一种情况是责任的共同承担。如果在执照收购之后，原公司与收购公司共同经营一段时间，那么两者在责任承担上可能存在共同责任。

2、尤其是在过渡期内，原公司和收购公司可能会共同承担过去违法行为所带来的责任，这取决于双方的协商和法律规定。

3、在这种情况下，责任的划分可能需要通过司法程序或者协商达成一致，以确定每个责任方应承担的比例。

四、法律监管与规范

1、最后，需要考虑的是法律监管与规范的作用。无论是原公司还是收购公司，都需要遵守劳动法和相关法律法规的规定，以避免未来的违法行为。

2、政府部门应当加强对劳务派遣行业的监管，确保各家公司都能够合法经营，并承担起应有的社会责任。

3、同时，司法机构应当加强对于违法行为的查处和处罚，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。

综上所述，上海劳务派遣公司执照收购以前的违法责任的承担涉及到多个方面，包括原始责任承担者、收购责任转移、责任共同承担以及法律监管与规范等。在实践中，需要根据具体情况和法律规定来确定责任的归属，并通过合法途径来解决相关问题，以维护劳动者的合法权益和社会秩序的稳定。

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