上海劳务派遣公司执照转让以前的违法责任谁来承担？

劳务派遣公司执照转让以前的违法责任是一个备受关注的问题。在上海，这个问题更加复杂，因为上海是中国重要的经济中心，劳动法律法规相对严格。因此，探讨谁来承担这些违法责任至关重要。<

一、前任公司责任

1、前任公司在执照转让前，应对其经营范围内的违法行为承担责任。

2、即便公司已转让执照，但转让前的行为仍应由前任公司负责。

3、前任公司应对违法行为造成的损失承担赔偿责任。

4、此外，前任公司也可能面临相关行政处罚。

5、因此，前任公司对违法责任承担不可推卸。

二、新任公司责任

1、新任公司在接手执照后，应对前任公司的违法行为进行尽职调查。

2、如果新任公司在接手前已经知晓前任公司的违法行为，其应对此负有连带责任。

3、即使新任公司在接手后才知悉前任公司的违法行为，其也应积极采取措施予以纠正。

4、新任公司应全面了解并规避前任公司可能存在的法律风险。

5、因此，新任公司在执照转让后也需要承担一定的法律责任。

三、雇员权益保障

1、不论执照是否转让，雇员的权益应受到保护。

2、如果前任公司的违法行为损害了雇员的合法权益，雇员有权向相关部门维权。

3、新任公司应对雇员的权益负有更多的责任，包括解决因前任公司违法行为而带来的问题。

4、雇员可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

5、因此，雇员权益的保障是执照转让前后都需要重视的问题。

四、政府监管责任

1、政府部门应加强对劳务派遣行业的监管，确保公司依法合规运营。

2、政府应建立健全的执法机制，对违法行为及时进行查处和处理。

3、政府在执照转让过程中应加强监督，确保违法行为不会因为转让而得以逃避责任。

4、政府可以通过加大处罚力度、加强行业准入门槛等手段，降低违法成本，提升企业合规意识。

5、因此，政府在监管和执法方面也承担着重要责任。

综上所述，上海劳务派遣公司执照转让以前的违法责任是一个复杂的问题，涉及前任公司、新任公司、雇员以及政府等多方责任主体。前任公司应对转让前的违法行为承担责任，新任公司需要在接手执照后积极处理前任公司的违法问题，保障雇员权益，而政府也需要加强监管和执法，确保劳务派遣行业的合规经营。只有各方共同努力，才能构建一个健康、稳定的劳务派遣市场环境。

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