上海劳务派遣公司执照转让还要承担什么法律责任？

上海劳务派遣公司执照转让涉及的法律责任十分重大，需要公司方面认真对待并遵守相关法规。下面将从多个方面探讨这些法律责任。<

一、转让程序规定

转让劳务派遣公司执照必须依照法律程序进行，包括向有关部门递交申请、公告、审批等环节。若程序不合规，可能导致转让无效，甚至面临处罚。

首先，公司需要充分了解转让程序的规定，明确办理流程，避免因程序不当而引发的法律问题。其次，在操作过程中要严格按照规定办理，确保文件齐全、程序合法，以免产生后续法律风险。

此外，转让时应注意及时公告并履行信息披露义务，确保相关方能够获知转让信息，维护相关方的合法权益。

最后，在完成转让后，应及时向有关部门报告变更，办理相关手续，以确保转让的合法性和有效性。

二、员工权益保障

劳务派遣公司执照转让涉及到员工的权益保障问题。员工在转让过程中的合法权益应得到充分保障，否则公司可能面临法律责任。

首先，公司应履行告知义务，及时向员工告知转让事项，并保障员工的知情权。在转让过程中，公司要积极与员工沟通，解答疑问，消除顾虑。

其次，转让后，新公司应继承原公司与员工的劳动合同，保障员工的合法权益不受影响。原公司应协助新公司办理相关手续，确保员工的权益得到妥善保障。

最后，转让后新公司应承担起原公司对员工的各项义务，包括工资支付、社会保险等，确保员工的正常生活和工作权益。

三、合同义务转移

劳务派遣公司执照转让涉及到合同义务的转移，需要公司充分了解相关法律规定，并做好合同转移的相关工作。

首先，公司要依法办理合同转移手续，确保合同的合法性和有效性。合同转移过程中，需要注明转让双方的权利义务，并征得员工的同意。

其次，公司要确保合同转移后，原公司与客户之间的合同关系得到妥善处理，避免因合同转移而引发的法律纠纷。

最后，公司要关注合同转移可能带来的风险，及时采取措施加以应对，避免合同转移过程中出现问题。

四、责任追究

劳务派遣公司执照转让涉及到责任追究问题。若转让过程中存在违法行为或过失，公司可能面临责任追究和法律诉讼。

首先，公司要遵守相关法律法规，严格按照规定办理转让手续，避免因违法行为导致的责任追究。

其次，公司要加强内部管理，建立健全的制度和流程，确保转让过程的合法性和规范性。

最后，公司要及时关注法律法规的变化，不断完善公司的内部管理制度，提高风险防范能力，降低法律风险。

综上所述，劳务派遣公司执照转让涉及到的法律责任十分重大，需要公司充分重视并依法办理相关手续，确保转让的合法性和有效性，保障员工的合法权益，避免因转让而引发的法律风险。

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