公司转让，员工劳动合同续签流程有哪些？

公司转让是企业经营活动中常见的一种情况，无论是股权变更还是整体出售，都涉及到员工劳动合同的续签问题。了解员工劳动合同续签流程对于保障企业和员工的合法权益至关重要。本文将详细介绍公司转让后员工劳动合同续签的流程。<

二、了解相关法律法规

在开始员工劳动合同续签流程之前，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确公司转让后劳动合同的续签规定和员工权益保障。

三、通知员工

公司转让后，应及时通知所有员工关于公司转让的情况，并告知员工劳动合同续签的相关事宜。通知可以通过书面形式或内部公告进行。

四、收集员工意见

在通知员工后，公司应收集员工的意见和反馈，特别是对于劳动合同续签的具体条款和条件，确保员工的合法权益得到尊重。

五、协商劳动合同续签条款

根据员工的意见和公司的实际情况，双方进行协商，确定劳动合同续签的条款，包括工资、福利、工作时间等。

六、签订新的劳动合同

在双方协商一致的基础上，签订新的劳动合同。新的劳动合同应包含原劳动合同的有效条款，并根据实际情况进行调整。

七、办理变更手续

如果公司转让涉及到注册信息、法定代表人等变更，需要及时办理相关手续，并将变更信息通知员工。

八、备案和公示

新的劳动合同签订后，公司应将劳动合同备案，并在内部进行公示，确保所有员工知晓。

上海加喜财税公司专业提供公司转让、员工劳动合同续签等服务。我们深知流程的复杂性和重要性，我们提供以下服务见解：

上海加喜财税公司建议，在处理公司转让和员工劳动合同续签时，应注重以下几点：

1. 严格遵守法律法规，确保双方权益。

2. 充分沟通，尊重员工意见，维护和谐劳动关系。

3. 专业团队提供全程服务，确保流程顺利进行。

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