协议转让对原公司员工有哪些保障？

一、协议转让概述<

协议转让，即公司股权的转让，是指公司股东之间或者股东与第三方之间，通过签订股权转让协议，将股权从一方转让给另一方的一种交易方式。在协议转让过程中，原公司员工的权益保障是至关重要的。

二、保障员工劳动合同的连续性

1. 转让方和受让方需承诺，在股权转让后，原公司员工的劳动合同继续有效，员工的岗位、薪酬、福利待遇等保持不变。

2. 转让方和受让方应签订相关协议，明确股权转让后员工的权益保障措施，确保员工权益不受影响。

3. 原公司员工在股权转让过程中，享有知情权和选择权，可以了解股权转让的具体情况，并有权选择是否继续在公司工作。

三、保障员工权益的补偿机制

1. 在股权转让过程中，如因转让导致员工权益受损，转让方和受让方应承担相应的补偿责任。

2. 补偿范围包括但不限于：经济补偿、岗位调整、培训机会等。

3. 员工在股权转让后，如因公司经营不善等原因导致失业，应按照国家相关法律法规，享受失业保险待遇。

四、保障员工职业发展的机会

1. 转让方和受让方应承诺，在股权转让后，为员工提供良好的职业发展平台和机会。

2. 员工在股权转让后，享有平等的晋升机会，不受新股东的影响。

3. 转让方和受让方应加强员工培训，提高员工综合素质，助力员工职业发展。

五、保障员工参与公司治理的权利

1. 员工在股权转让后，仍享有参与公司治理的权利，如股东会、董事会等。

2. 转让方和受让方应确保员工在公司治理中的合法权益，如表决权、知情权等。

3. 员工有权了解公司经营状况，参与公司决策，保障自身权益。

六、保障员工社会保障权益

1. 转让方和受让方应确保员工在股权转让后，继续享有社会保险、住房公积金等社会保障权益。

2. 如因股权转让导致员工社会保障权益受损，转让方和受让方应承担相应的责任。

3. 员工在股权转让后，如因公司经营不善等原因导致社会保障权益受损，应按照国家相关法律法规，享受相应的补偿。

七、保障员工合法权益的法律途径

1. 员工在股权转让过程中，如遇到合法权益受损的情况，可以通过法律途径维护自身权益。

2. 转让方和受让方应遵守国家法律法规，不得侵害员工合法权益。

3. 员工在股权转让后，如遇到合法权益受损的情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解：

在协议转让过程中，保障原公司员工的权益至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工权益保障问题。我们建议，在股权转让过程中，转让方和受让方应充分沟通，达成共识，确保员工权益不受影响。我们提供以下服务，以保障员工权益：

1. 协助双方签订股权转让协议，明确员工权益保障措施。

2. 提供专业法律咨询，确保股权转让合法合规。

3. 协调双方关系，促进股权转让顺利进行。

4. 提供员工权益保障方案，确保员工在股权转让后享有合法权益。

5. 为员工提供职业发展指导，助力员工在新的工作环境中实现自我价值。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，共同维护股权转让市场的健康发展。

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