在市场经济中，企业执照转让是一种常见的商业行为。企业在进行执照转让时，往往需要关注员工权益，尤其是加班费问题。加班费是员工劳动报酬的重要组成部分，合理处理加班费问题对于维护员工权益、稳定企业劳动关系具有重要意义。<
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当依法支付员工加班费。具体规定如下：
1. 标准工时制下，加班费为工资的150%；
2. 法定休假日加班，加班费为工资的300%；
3. 法定休息日加班，加班费为工资的200%。
在企业执照转让过程中，处理员工加班费问题应遵循以下原则：
1. 合法性：严格按照国家法律法规执行，确保加班费支付合法合规；
2. 公平性：对待所有员工一视同仁，不得因执照转让而损害员工权益；
3. 透明性：加班费计算过程公开透明，让员工了解自己的权益。
在企业执照转让前，原企业应与员工协商解决以下问题：
1. 确认员工加班费计算方式及金额；
2. 确保加班费支付到位，避免因执照转让而影响员工权益；
3. 与新企业协商，确保新企业继续履行原企业的加班费支付义务。
在企业执照转让过程中，原企业应与新企业协商以下问题：
1. 明确加班费支付责任，确保员工权益不受损害；
2. 制定合理的过渡期，确保员工加班费计算及支付平稳过渡；
3. 建立健全加班费管理制度，确保新企业继续履行支付义务。
在企业执照转让后，新企业应继续履行原企业的加班费支付义务，具体措施如下：
1. 确认员工加班费计算方式及金额；
2. 建立健全加班费管理制度，确保加班费支付合法合规；
3. 加强与员工的沟通，确保员工权益得到保障。
如员工与企业就加班费发生争议，可通过以下途径解决：
1. 双方协商：通过沟通协商，达成一致意见；
2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。
为避免企业执照转让中加班费问题，企业可采取以下防范措施：
1. 建立健全加班费管理制度，明确加班费计算及支付标准；
2. 加强员工培训，提高员工对加班费权益的认识；
3. 定期检查加班费支付情况，确保合规。
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业执照转让中加班费问题的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规执行，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：
1. 协助企业进行加班费计算及支付；
2. 提供加班费管理制度咨询服务；
3. 协助企业处理加班费争议。
通过以上服务，我们旨在帮助企业顺利完成执照转让，确保员工权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的企业执照转让更加安心、放心。
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