转让后，原员工培训责任归谁？

公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。关于原员工培训责任的归属问题，往往成为转让双方关注的焦点。<

员工培训责任的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。在转让过程中，原员工的培训责任归属问题，需要结合具体情况进行分析。

转让前培训责任的归属

在转让前，原员工的培训责任应由原公司承担。因为在此期间，员工与原公司之间存在劳动合同关系，原公司有义务对员工进行培训。

转让后培训责任的归属

转让后，原员工的培训责任可能存在以下几种情况：

1. 原公司承担：如果转让协议中明确约定，原公司继续承担员工的培训责任，那么原公司应继续履行培训义务。

2. 新公司承担：如果转让协议中未明确约定，但新公司愿意承担培训责任，那么新公司可以与原公司协商，达成一致意见。

3. 双方共同承担：在特殊情况下，原公司和新公司可以共同承担员工的培训责任。

转让协议中的约定

转让协议中关于员工培训责任的约定至关重要。以下是一些常见的约定方式：

1. 明确约定：在协议中明确指出，新公司承担原员工的培训责任。

2. 模糊约定：仅约定新公司有义务对员工进行培训，但未明确培训内容、方式等。

3. 无约定：协议中未提及员工培训责任。

员工培训责任的转移

如果转让协议中明确约定新公司承担培训责任，那么原员工的培训责任可以转移至新公司。具体转移方式如下：

1. 合同变更：与新员工签订新的劳动合同，明确新公司的培训责任。

2. 内部调整：原公司与新公司协商，将培训责任转移至新公司。

员工培训责任的争议解决

在转让过程中，如果出现员工培训责任的争议，可以采取以下途径解决：

1. 协商：原公司和新公司协商解决。

2. 调解：寻求第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

公司转让后，原员工培训责任的归属问题需要根据具体情况进行分析。转让协议中的约定是解决问题的关键。在处理此类问题时，建议双方充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后原员工培训责任归属的重要性。我们建议，在签订转让协议时，双方应明确约定员工培训责任的归属，以避免后续纠纷。我们提供专业的法律咨询和转让服务，协助双方顺利完成公司转让，确保员工权益不受损害。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。