两类许可，按业务模式选择专项办理 · 先定业务再申报
办理流程从条件核查到取证
1业务判定区分职业中介与劳务派遣模式
2资本到位劳务派遣 200 万实缴并验资
3制度场所管理制度文本与经营场所核查
4申报取证人社系统提交，许可证领取与年报衔接
所需材料清单一次备齐
主体材料
- 营业执照副本
- 公司章程与验资报告（劳务派遣）
- 法定代表人身份证明
场所人员
- 经营场所产权/租赁证明
- 与业务相适应的固定设施
- 专职工作人员资格证明
制度文件
- 人力资源服务/劳务派遣管理制度
- 劳务派遣协议文本（劳务派遣）
- 信息保密与应急预案
办理周期参考以人社部门实际审核为准
| 环节 | 办理事项 | 预计时间 |
|---|---|---|
| 人力资源服务许可 | 申报与现场核查 | 10-20 个工作日 |
| 劳务派遣验资 | 200 万实缴与验资报告 | 5-10 个工作日 |
| 劳务派遣许可 | 受理与现场核查 | 15-30 个工作日 |
| 取证交付 | 许可证领取 | 3-5 个工作日 |
费用说明按业务类型区分
| 服务 | 计费口径 | 价格 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 人力资源服务许可证 | 按次 | 3000 元起 | 职业中介与人力资源服务 |
| 劳务派遣经营许可证 | 按次 | 8000 元起 | 含 200 万实缴资本安排 |
| 许可变更/年报 | 按次/按年 | 按企业实际情况评估报价，具体以签约方案为准 | 变更、延续与年度经营情况报告 |
| 实缴资本验资 | 按次 | 按企业实际情况评估报价，具体以签约方案为准 | 200 万实缴到位与验资报告 |
以上价格为起步口径，具体以签约方案为准，欢迎来电确认；涉及跨地区派遣或多证同时办理时另行核算。
常见问题老板常问的人力资质细节
人力资源服务许可和劳务派遣许可是一回事吗？
不是。职业中介、猎头、人事代理办人力资源服务许可；向用工单位派遣劳动者、由派遣单位发工资的，须办劳务派遣经营许可，两者资本要求不同。
劳务派遣 200 万必须实缴吗？
是的。《劳务派遣行政许可实施办法》要求注册资本不得少于人民币 200 万元且为实缴，申报时提供验资报告。
没有专职人员能办吗？
人力资源服务机构应有与开展业务相适应的专职工作人员，我们按规模给出配置建议，不挂证、不凑数。
许可证有效期多久？
劳务派遣经营许可证有效期 3 年，人力资源服务许可按当地规定执行，届满前申请延续，每年按要求报送经营情况。
灵活用工平台要办哪个？
为企业提供灵活用工撮合、人事代理的办人力资源服务许可；直接向用工单位派遣劳动者的办劳务派遣许可，先按业务模式判定。
适用人群与场景哪些企业需要这些许可
招聘猎头机构职业中介先取证
劳务派遣公司200 万实缴+许可
人事外包企业人事代理服务
灵活用工平台撮合与代理合规
注意事项
人力资质合规，这些底线别碰
资本、用工、收费都有明确规定
200 万必须实缴劳务派遣许可的法定资本为实缴 200 万元，认缴不被认可，验资报告须由会计师事务所出具。
派遣岗位有三性劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工数量不得超过规定比例。
同工同酬要落实被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬，派遣协议须明确工资与社保安排。
职业中介收费要公示人力资源服务机构的服务项目与收费标准应在经营场所公示，不得提供虚假招聘信息。
信息安全要成制度求职者个人信息须保密管理，制度文件中明确收集、使用与销毁规则。
年报别漏报两类许可均有年度经营情况报告要求，漏报影响延续，我们提供年报代办。
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