公司转让，执照变更后，原员工如何安置？

在市场经济的大潮中，公司转让和执照变更成为企业发展的常态。这一过程中，如何妥善安置原员工，成为企业和社会关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、政策法规保障

我国相关法律法规对员工安置做出了明确规定。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规，企业在转让或变更执照后，应依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

二、员工意愿调查

在安置原员工之前，企业应进行员工意愿调查，了解员工对安置方案的态度和期望。这有助于企业制定更加符合员工需求的安置方案，提高员工满意度。

三、内部转岗

对于愿意留在企业工作的员工，企业可以考虑内部转岗。通过调整岗位，使员工在新岗位上发挥自身优势，实现个人价值和企业发展。

四、经济补偿

对于不愿意留在企业或因各种原因无法转岗的员工，企业应按照法律法规给予经济补偿。这包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、社会保险补偿等。

五、职业培训

为帮助员工顺利适应新环境，企业可以提供职业培训。通过培训，提高员工的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。

六、心理辅导

在安置过程中，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工的心理状况，提供心理辅导，帮助他们度过心理难关。

七、社会保障衔接

在员工安置过程中，企业应确保社会保障的顺利衔接。如养老保险、医疗保险等，避免因企业转让或变更执照而影响员工的社会保障权益。

八、劳动关系处理

在员工安置过程中，企业应妥善处理劳动关系。如解除劳动合同、续签劳动合同等，确保员工权益不受侵害。

九、社会责任担当

企业作为社会的一员，应承担起社会责任。在员工安置过程中，企业应关注社会影响，避免因安置不当引发社会不稳定因素。

十、舆论引导

在员工安置过程中，企业应积极引导舆论，树立良好的企业形象。通过媒体宣传、员工沟通等方式，传递企业对员工安置的重视和关心。

十一、政府支持

企业在员工安置过程中，可寻求政府支持。如政府提供的就业服务、职业培训补贴等，有助于企业更好地完成员工安置工作。

十二、企业文化建设

在员工安置过程中，企业应注重企业文化建设。通过企业文化的传承和弘扬，增强员工的归属感和凝聚力。

公司转让和执照变更后，妥善安置原员工是企业应尽的社会责任。通过政策法规保障、员工意愿调查、内部转岗、经济补偿、职业培训、心理辅导、社会保障衔接、劳动关系处理、社会责任担当、舆论引导、政府支持和企业文化建设等多方面的努力，企业可以确保员工安置工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议企业在进行公司转让和执照变更时，充分关注员工安置问题，积极履行社会责任。我们提供以下服务：

1. 员工安置咨询：为企业提供员工安置方面的专业咨询，帮助企业制定合理的安置方案。

2. 政策法规解读：为企业解读相关政策法规，确保员工安置工作合法合规。

3. 职业培训推荐：为企业推荐优质的职业培训机构，提高员工就业竞争力。

4. 社会资源对接：为企业提供社会资源对接服务，助力员工顺利过渡。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利完成公司转让和执照变更，实现可持续发展。