转让执照，原老板欠薪，员工如何收集证据？

在商业活动中，公司或企业转让执照的情况时有发生。有时原老板在转让过程中欠薪，给员工带来了困扰。那么，在这种情况下，员工应该如何收集证据来维护自己的合法权益呢？以下将为您详细解答。<

一、了解欠薪情况

员工需要明确自己的工资是否被拖欠，包括工资数额、拖欠时间以及拖欠的原因。这可以通过查看工资条、劳动合同、银行转账记录等来确定。

二、收集工资支付凭证

收集工资支付凭证是证明欠薪的关键证据。这些凭证包括但不限于：

- 工资条：记录了员工的工资发放情况；

- 银行转账记录：显示工资的发放时间和金额；

- 钱包或工资卡：作为工资支付的实物证据；

- 证人证言：同事或上级的证言，证明工资未发放。

三、保存劳动合同及相关协议

劳动合同是证明劳动关系和工资待遇的重要文件。员工应妥善保存劳动合同、劳动合同变更协议、工资协议等，以便在必要时提供证据。

四、收集工作证明

工作证明可以证明员工在公司的任职时间和工作表现，有助于证明工资的合法性。这些证明包括：

- 工作证或工作牌；

- 工作总结或评价；

- 同事或上级的推荐信。

五、录音录像

在沟通过程中，员工可以录音或录像，以保留与原老板或公司沟通的证据。这些证据可以用于证明员工已经尝试解决问题，但未得到妥善处理。

六、收集证人证言

如果员工在欠薪问题上遇到了困难，可以寻求同事、朋友或家人的帮助，收集他们的证人证言。证人证言可以证明员工的工作表现和工资待遇。

七、咨询法律专业人士

在收集证据的过程中，员工可以咨询法律专业人士，了解如何更好地维护自己的权益。法律专业人士可以提供专业的法律意见，帮助员工制定合理的维权策略。

八、依法维权

在收集到足够的证据后，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决欠薪问题。在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在原老板欠薪时的困境。我们建议员工在收集证据时，注意以下几点：

1. 保留所有与欠薪相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等；

2. 在收集证据的过程中，注意保护自己的隐私和信息安全；

3. 如有需要，可寻求法律专业人士的帮助；

4. 依法维权，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，同时关注员工的合法权益。我们相信，在共同努力下，员工能够顺利解决欠薪问题，重新投入到工作中。