公司转让，工资拖欠违法吗？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，工资拖欠问题也日益凸显。那么，公司转让时工资拖欠是否违法？本文将从多个角度对此进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让的定义及背景

公司转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在我国，公司转让需遵循相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等。近年来，随着经济结构调整，公司转让现象日益增多，但随之而来的是工资拖欠问题。

二、工资拖欠的法律性质

工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资的行为。根据《劳动合同法》，工资拖欠属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

三、公司转让时工资拖欠的违法性

1. 违反劳动合同法：公司转让时，原劳动合同继续有效，用人单位仍需履行支付工资的义务。

2. 违反劳动保障法：根据《劳动保障法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。

3. 违反合同法：公司转让合同中，转让方和受让方应明确约定工资支付问题，拖欠工资违反合同约定。

四、工资拖欠的法律后果

1. 行政处罚：劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行罚款，情节严重的，可吊销营业执照。

2. 民事责任：劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

3. 刑事责任：若用人单位拖欠工资构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

五、工资拖欠的预防措施

1. 加强劳动合同管理：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等。

2. 建立健全财务制度：用人单位应加强财务管理，确保工资支付及时、足额。

3. 加强劳动监察：劳动行政部门应加强对用人单位的劳动监察，及时发现和处理工资拖欠问题。

六、公司转让中的工资支付责任

1. 转让方责任：在转让过程中，转让方应确保劳动者工资支付到位，否则需承担相应责任。

2. 受让方责任：受让方在接手公司后，应继续履行原劳动合同，按时足额支付劳动者工资。

3. 劳动者权益保护：劳动者在转让过程中，如发现工资拖欠问题，可依法维护自身权益。

公司转让时工资拖欠是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。为保障劳动者权益，用人单位应加强劳动合同管理，建立健全财务制度，确保工资支付及时、足额。劳动行政部门应加强对用人单位的劳动监察，严厉打击工资拖欠行为。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知工资拖欠对公司转让的影响。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，明确工资支付责任，确保劳动者权益不受侵害。我们提供专业的公司转让咨询服务，协助双方顺利完成转让，实现互利共赢。在今后的工作中，我们将继续关注公司转让中的工资拖欠问题，为维护劳动者权益贡献力量。