随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳务派遣公司在人力资源配置中扮演着越来越重要的角色。然而，在劳务派遣公司进行变更前存在的违法行为引发了许多争议，那么在这种情况下，究竟谁来承担相应的责任呢？本文将从多个方面对此进行详细阐述。<
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首先，根据中国的劳动法律法规，劳务派遣公司在变更前存在的违法行为将由公司自身承担相应的法律责任。这其中包括未按规定为员工缴纳社会保险、超时加班未给予加班费、以及不合规定解除员工劳动合同等情况。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。”因此，劳务派遣公司变更前存在的违法行为应由公司自行承担。
劳务派遣公司在变更前存在的违法行为可能导致一定的财务损失，这些损失也应由公司自行承担。例如，未按规定为员工缴纳社会保险可能导致公司被责令补缴并处以相应的罚款，这些费用应由公司自行承担。此外，如果因违法行为导致员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付一定的律师费用和赔偿金，这也是公司应当承担的财务责任。
劳务派遣公司在变更前存在的违法行为可能会给公司的品牌形象造成一定的负面影响，因此公司也需要承担相应的品牌责任。在现代社会，企业的品牌形象至关重要，一旦公司被曝出违法行为，可能导致消费者的信任度下降，从而影响公司的业务发展和市场竞争力。
最后，劳务派遣公司在变更前存在的违法行为也涉及到一定的社会责任问题。作为社会的一员，公司有责任遵守法律法规，为员工提供合法合规的工作环境和待遇。一旦公司存在违法行为，将对社会造成不良影响，因此公司也应当承担相应的社会责任，积极采取措施纠正错误，恢复社会公众的信任。
综上所述，劳务派遣公司在变更以前存在的违法行为应由公司自身承担相应的法律、财务、品牌和社会责任。只有公司自觉承担起这些责任，才能够实现企业的可持续发展，赢得社会的尊重和信任。
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