公司劳务关系转让，员工工龄如何计算？

公司劳务关系转让，是指在公司内部或者公司之间，因业务调整、股权变更等原因，将员工的劳动关系从原公司转移到新公司的一种行为。这种转让方式在当前市场经济中较为常见，对于维护员工权益、保障企业稳定运营具有重要意义。<

二、公司劳务关系转让的原因

1. 业务调整：随着市场竞争的加剧，企业为了适应市场变化，可能会对业务进行调整，导致部分员工的工作岗位发生变化。

2. 股权变更：企业股权变更后，新股东可能会对人力资源进行整合，从而进行劳务关系转让。

3. 兼并收购：在兼并收购过程中，被收购公司的员工劳动关系可能会转移到收购公司。

4. 优化人力资源：企业为了提高人力资源配置效率，可能会对员工进行劳务关系转让。

三、员工工龄如何计算

1. 连续工龄：员工在原公司的连续工作年限，包括试用期间。

2. 实际工龄：员工在原公司实际工作的时间，不包括试用期间。

3. 合并工龄：员工在多个公司工作，将各个公司的工龄合并计算。

4. 折算工龄：根据国家相关规定，将员工在特殊岗位工作的时间折算为工龄。

5. 补缴工龄：员工在原公司未缴纳社会保险期间，补缴后可计算工龄。

6. 视同工龄：根据国家相关规定，某些特殊情况下，员工的工作时间可视为工龄。

四、公司劳务关系转让的法律规定

1. 劳动合同法：根据《劳动合同法》，公司劳务关系转让需遵循合法、公平、自愿的原则。

2. 社会保险法：员工在劳务关系转让过程中，社会保险关系应予以接续。

3. 劳动争议调解仲裁法：员工对劳务关系转让有异议的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

五、公司劳务关系转让的流程

1. 协商一致：原公司和新公司就劳务关系转让事宜进行协商，达成一致意见。

2. 签订协议：双方签订劳务关系转让协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理手续：员工办理离职手续，新公司办理入职手续。

4. 接续社会保险：确保员工的社会保险关系在新公司得到接续。

5. 办理工资福利转移：确保员工的工资、福利待遇在新公司得到保障。

六、员工在劳务关系转让中的权益保障

1. 知情权：员工有权了解劳务关系转让的相关信息。

2. 选择权：员工有权选择是否接受劳务关系转让。

3. 补偿权：员工在劳务关系转让过程中，有权获得相应的经济补偿。

4. 就业权：员工在劳务关系转让后，享有在新公司的就业权。

七、

公司劳务关系转让是企业发展过程中的一种常见现象，员工工龄的计算关系到员工的合法权益。在劳务关系转让过程中，企业应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，确保企业稳定运营。

上海加喜财税公司服务见解

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