劳务派遣公司执照过户前的违法责任，究竟该由谁来承担？这是一个复杂而严肃的问题，涉及法律责任、经济赔偿等多方面因素。在上海，劳务派遣公司执照过户前的违法责任，通常由原公司及其相关管理人员承担，但具体情况需根据法律规定和实际情况来判断。<
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劳务派遣公司在执照过户前所签订的劳务派遣合同是关键因素之一。如果合同内容违反了相关法律法规，导致劳工权益受损，那么在执照过户后，原公司应承担相应的法律责任。这包括赔偿劳工的经济损失、承担违约责任等。
另外，如果劳务派遣公司在过户前存在着恶意逃避责任的情况，比如故意转移资产、虚假申报财务状况等，那么执照过户后，相关责任仍然应由原公司及其相关管理人员承担。
要确定劳务派遣公司执照过户前的违法责任归属，还需要考虑违法行为的具体类型。如果违法行为涉及劳工权益的侵害，比如拖欠工资、超时工作等，那么责任通常由原公司承担。因为这些行为直接影响了劳工的合法权益，需要依法予以惩处和赔偿。
而如果违法行为属于公司经营管理方面的违规，比如偷税漏税、虚假广告等，那么责任可能更多地由公司的管理人员承担。因为这些行为反映了公司的管理水平和道德品质，直接关系到公司的信誉和社会责任。
确定劳务派遣公司执照过户前的违法责任归属，需要充分收集相关证据和证人证言。这些证据可以是劳工的工资单、劳务派遣合同、公司的财务报表等，也可以是相关证人的口述证词。
通过这些证据和证言，可以清晰地了解违法行为的具体情况、责任主体以及受害对象，从而有针对性地确定责任的归属。同时，这也有助于维护劳工的合法权益，促进社会的公平正义。
最终确定劳务派遣公司执照过户前的违法责任归属，还需参考相关法律规定和司法裁决。法律是社会的红线，司法是公正的裁判者，只有在法律框架和司法原则的指引下，才能做出公正的判断。
如果法律规定了明确的责任归属，那么就要按照法律规定执行；如果没有明确规定，那么就要根据实际情况和司法裁决来判断。无论如何，法律是保障公平和正义的最后一道防线，必须严格遵守和执行。
综上所述，劳务派遣公司执照过户前的违法责任归属是一个复杂而严峻的问题，需要综合考虑多种因素才能做出正确的判断。在实践中，应充分尊重法律、尊重事实、尊重人民，维护公平正义，切实保护劳工的合法权益。
只有通过严格执法、公正司法和有效监管，才能有效遏制违法行为的蔓延，建立起一个健康、公平、有序的劳务派遣市场，促进经济社会的持续健康发展。
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