上海劳务派遣公司过户以前的违法责任谁来承担？

在上海劳务派遣公司过户以前的违法责任谁来承担？这是一个备受关注的问题，涉及到法律责任、公司转让以及劳务派遣行业的规范。本文将从多个方面对这一问题进行探讨和分析。<

一、法律责任

在劳务派遣公司过户之前存在的违法行为，其法律责任应由过户后的接受方承担。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，雇主单位应对其使用的劳动力承担相应的法律责任。因此，即使公司发生过户，原公司所犯的违法行为仍然需要由新公司承担责任。

举例来说，如果原劳务派遣公司在过户前存在未按规定为员工缴纳社会保险的行为，那么这项违法责任将由接手公司承担，因为劳动者与用人单位的劳动关系并未因公司过户而改变。

二、公司转让协议

在公司过户时，通常会签订公司转让协议，明确双方在转让过程中的权利和义务。如果在转让协议中明确约定了由原公司承担过户前的违法责任，那么新公司在法律上不承担这部分责任。

然而，对于劳务派遣公司的过户，转让协议中是否涵盖了劳务派遣合同及相关法律责任是一个关键问题。如果转让协议未对此进行明确规定，法律仍然会视实际情况，将原公司违法行为的责任转嫁给新公司。

三、劳动者权益保障

在劳务派遣公司过户的过程中，需要特别关注劳动者的权益保障。即使公司发生过户，劳务派遣员工的劳动合同关系仍然存在，其权益应当得到有效保障。

因此，在处理过户前的违法责任问题时，应当重视劳动者的合法权益，确保他们能够依法享有应有的福利和保障。即使责任由原公司承担，劳动者仍然应当获得相应的补偿或保障。

四、监管部门责任

对于劳务派遣公司的违法行为，监管部门也应当承担一定的监管责任。在公司过户的过程中，监管部门应当加强对公司合规情况的监督和检查，确保转让后的新公司能够合法经营，并承担起过户前的违法责任。

监管部门还应当积极引导和协调原公司与接手公司之间的责任划分，促使双方共同承担责任，保障劳动者权益，维护劳动市场的稳定和秩序。

综上所述，劳务派遣公司过户以前的违法责任应由过户后的接受方承担，但具体责任划分仍需根据法律法规和转让协议的规定来确定。同时，也需要充分保障劳动者的权益，并加强监管部门的监督和引导，共同维护劳动市场的稳定和秩序。

特别注明：本文《上海劳务派遣公司过户以前的违法责任谁来承担？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让转出好公司,优质公司转让网）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.3haowan.com/zr/4936.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！