上海劳务派遣公司过户还有责任吗？

一、法律责任

1、根据中国劳动法，劳务派遣公司对员工享有一定的责任。即使过户，公司仍需履行相应的法定责任，包括支付员工工资、提供必要的社会保险等。<

2、根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整上海市劳务派遣服务管理的通知》，劳务派遣公司在过户后，应当向新的承接单位提供员工的相关信息，确保员工权益得到保障。

3、尽管劳务派遣公司可能会通过合同约定减轻过户后的责任，但这并不意味着完全免责，特别是在员工权益受损时，法律仍会对劳务派遣公司追究责任。

4、劳务派遣公司过户后仍需履行的法律责任，强调了其在员工管理和权益保障方面的重要角色，不能简单以过户作为逃避责任的手段。

5、因此，法律上的规定和要求使得劳务派遣公司即使过户也不能摆脱责任，仍需承担相应的法律责任。

二、雇佣关系

1、劳务派遣公司与员工之间的雇佣关系并不因过户而消失。即使员工被过户到新的单位，其与原劳务派遣公司的雇佣关系仍然存在。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司与员工之间的劳动关系是持续存在的，过户并不会改变这一事实。

3、即使过户，员工仍然可以依据原有的劳动合同向劳务派遣公司主张权益，比如要求支付工资、提供社会保险等。

4、过户并不影响雇佣关系的存在，劳务派遣公司仍然有责任保障员工的合法权益，这也是其作为雇主的法定义务所在。

5、因此，雇佣关系的持续存在使得劳务派遣公司即使过户仍然有责任保障员工权益。

三、声誉和社会责任

1、劳务派遣公司作为一家有影响力的企业，在过户过程中需要考虑其声誉和社会责任。

2、如果劳务派遣公司在过户后不履行相应责任，可能导致员工权益受损，进而影响公司的声誉和社会形象。

3、维护员工权益不仅是法律义务，也是劳务派遣公司的社会责任，对公司的可持续发展和稳定经营具有重要意义。

4、过户并不意味着可以忽视员工权益，劳务派遣公司应当意识到其在社会责任方面的重要性，并积极履行相应的责任。

5、因此，维护声誉和社会责任意识的提升使得劳务派遣公司即使过户仍然有责任保障员工权益。

四、员工福利

1、劳务派遣公司过户后，仍需关注员工的福利问题。福利是员工的基本权益之一，公司应当为员工提供相应的福利待遇。

2、即使员工被过户到新的单位，其基本福利待遇仍然应当由劳务派遣公司承担，包括但不限于工资、社会保险、假期等。

3、劳务派遣公司作为员工的雇主，有责任确保员工的福利权益得到保障，不得因过户而削弱或消减员工的福利待遇。

4、过户并不意味着可以忽视员工福利，劳务派遣公司应当继续承担相应的责任，保障员工的合法权益。

5、因此，员工福利的保障使得劳务派遣公司即使过户仍然有责任履行相应的福利待遇。

综上所述，尽管劳务派遣公司可能会通过过户来减轻责任，但根据法律规定、雇佣关系、声誉和社会责任以及员工福利等方面的考量，劳务派遣公司即使过户仍然有责任保障员工的权益。过户并不意味着可以逃避责任，而应当是为了更好地保障员工权益和企业可持续发展而进行的管理调整。因此，劳务派遣公司应当在过户过程中充分考虑员工权益，积极履行相应的责任，以维护员工的合法权益和公司的声誉。

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