劳务派遣转让后，原公司责任如何划分？

劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。当公司或企业进行劳务派遣转让时，原公司需要明确转让后的责任划分，以确保双方的权益得到保障。<

二、劳务派遣转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣转让应当遵循以下原则：

1. 劳动者权益优先原则；

2. 信息公开原则；

3. 合同约定原则。

三、原公司责任划分原则

在劳务派遣转让后，原公司的责任划分应遵循以下原则：

1. 劳动者权益保护：原公司应确保劳动者的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社会保险等。

2. 合同履行责任：原公司应按照与劳动者签订的劳动合同履行相应的合同义务。

3. 信息告知责任：原公司应将转让事宜及时告知劳动者，并确保劳动者了解其权益。

四、原公司对劳动者的责任

1. 工资支付责任：原公司应继续支付劳动者在转让期间应得的工资。

2. 社会保险责任：原公司应继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者与新公司签订劳动合同。

3. 劳动合同解除责任：如原公司解除与劳动者的劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。

五、原公司对用工单位的责任

1. 合同履行责任：原公司应确保在转让期间，与用工单位签订的劳务派遣协议得到履行。

2. 服务质量责任：原公司应保证派遣的劳动者具备相应的技能和素质，满足用工单位的需求。

六、原公司对转让方的责任

1. 信息提供责任：原公司应向转让方提供劳动者的相关信息，包括劳动合同、工资支付凭证等。

2. 合同履行责任：原公司应确保在转让期间，与转让方签订的合同得到履行。

七、劳务派遣转让的风险防范

1. 合同审查：在转让前，原公司应仔细审查与劳动者签订的劳动合同，确保合同条款合法有效。

2. 风险评估：原公司应评估转让过程中的风险，并采取相应的防范措施。

3. 沟通协调：原公司应与劳动者、用工单位和转让方保持良好沟通，确保各方权益得到保障。

劳务派遣转让后，原公司的责任划分至关重要。原公司应遵循相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害，同时保障用工单位和转让方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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