随着市场经济的发展，公司/企业转让执照的情况日益增多。在这个过程中，员工安置责任成为了一个备受关注的问题。那么，在转让执照时，员工安置责任由谁承担呢？本文将从多个方面对此进行详细阐述。<
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在转让执照时，员工安置责任首先应当明确转让双方的责任划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在转让过程中，应当由新的用人单位继续履行原劳动合同。新用人单位在接手转让后的企业时，应当承担员工安置的责任。
我国相关法律法规对转让执照时员工安置责任有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。根据《公司法》第一百四十三条规定，公司合并、分立、转让或者变更经营范围的，应当依法处理劳动者权益。
在转让执照时，员工安置责任主体主要包括以下几方：
1. 转让方：转让方在转让过程中，应当确保员工权益不受侵害，并协助新用人单位完成员工安置工作。
2. 新用人单位：新用人单位在接手转让后的企业时，应当承担员工安置责任，包括继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。
3. 劳动者：劳动者在转让过程中，有权了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。
1. 继续履行原劳动合同：新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，新用人单位应当向员工支付经济补偿。
3. 工作岗位调整：新用人单位应当根据员工的技能和岗位需求，合理调整员工的工作岗位。
4. 培训与晋升：新用人单位应当为员工提供培训机会，帮助员工提升技能，促进其职业发展。
1. 难点：员工安置过程中可能出现的难点包括员工抵触情绪、岗位调整困难、经济补偿纠纷等。
2. 对策：针对上述难点，可以采取以下措施：
- 加强沟通，了解员工诉求，化解矛盾；
- 制定合理的岗位调整方案，确保员工权益；
- 依法处理经济补偿纠纷，维护员工合法权益。
在转让执照时，如若新用人单位未履行员工安置责任，将面临以下责任追究：
1. 行政处罚：根据《劳动合同法》的规定，新用人单位未履行员工安置责任的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2. 民事责任：员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求新用人单位承担相应的民事责任。
3. 刑事责任：在严重的情况下，新用人单位可能面临刑事责任。
转让执照时，员工安置责任由转让双方、新用人单位和劳动者共同承担。在员工安置过程中，各方应依法履行职责，确保员工权益得到保障。新用人单位应关注员工安置的难点，采取有效措施化解矛盾，维护企业稳定发展。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对转让执照时，员工安置责任由谁承担？服务见解：
在转让执照过程中，员工安置责任至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工安置问题。我们建议，在转让过程中，转让双方应充分沟通，明确责任，确保员工权益得到保障。新用人单位应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和待遇，实现企业可持续发展。在员工安置过程中，如遇难题，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，共同为员工创造更好的未来。
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