在商业活动中，公司/企业执照的转让是一种常见的现象。这可能是因为原公司/企业主希望退出市场，或者是因为新投资者希望接管现有业务。执照转让过程中，员工加班费的保障问题常常成为关注的焦点。<
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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工加班费是法定的劳动报酬之一。用人单位应当依法支付员工加班费，不得以任何理由拖欠或克扣。这意味着，在执照转让过程中，员工加班费的支付应当得到保障。
执照转让本身并不会直接影响员工加班费的支付。转让过程中可能会出现一些问题，如新投资者对原有员工福利政策的调整，这可能会对员工加班费的保障产生影响。
1. 劳动合同：劳动合同中应明确约定加班费的计算方式和支付标准，确保员工权益。
2. 转让协议：在执照转让协议中，应明确约定员工加班费的支付责任和保障措施。
3. 员工权益保护：新投资者应尊重原有员工的合法权益，不得随意降低加班费标准。
1. 加班费计算标准：员工加班费的计算标准应严格按照国家规定执行，不得随意调整。
2. 加班费支付时间：用人单位应在规定的时间内支付员工加班费，不得拖欠。
3. 加班费支付方式：用人单位应采用合法的支付方式，如银行转账等。
政府部门对用人单位支付加班费的行为进行监管，对违反规定的用人单位进行处罚。员工也可以通过法律途径维护自己的权益。
在实际案例中，一些公司在执照转让过程中未能妥善处理员工加班费问题，导致员工权益受损。这些案例提醒我们，在执照转让过程中，员工加班费的保障至关重要。
1. 明确约定：在转让协议中明确约定员工加班费的支付责任和保障措施。
2. 员工参与：在转让过程中，应充分听取员工的意见，确保员工的合法权益得到尊重。
3. 法律咨询：在转让过程中，可寻求专业法律机构的帮助，确保协议的合法性和有效性。
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3haowan.com），深知执照转让过程中员工加班费保障的重要性。我们建议，在执照转让过程中，应充分重视员工权益，确保加班费等劳动报酬的合法支付。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助双方顺利完成转让，确保员工加班费有充分保障。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。
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