企业转让工资未结清，员工能否要求支付未签订劳动合同二倍工资？

一、在企业转让过程中，工资未结清的问题时常发生，这不仅影响了员工的合法权益，也对企业形象和信誉造成损害。那么，在这种情况下，员工能否要求支付未签订劳动合同的二倍工资呢？本文将对此进行探讨。<

二、未签订劳动合同的二倍工资法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、企业转让与未签订劳动合同的关系

在企业转让过程中，如果原用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，新用人单位在接收企业时，是否需要承担未签订劳动合同的二倍工资责任，取决于以下因素：

1. 劳动者是否在新用人单位继续工作

如果劳动者在新用人单位继续工作，且新用人单位知道或应当知道劳动者与原用人单位未签订书面劳动合同，那么新用人单位需要承担未签订劳动合同的二倍工资责任。

2. 劳动者是否与新用人单位签订书面劳动合同

如果劳动者在新用人单位工作期间，与新用人单位签订了书面劳动合同，那么新用人单位无需承担未签订劳动合同的二倍工资责任。

四、员工要求支付未签订劳动合同二倍工资的条件

员工要求支付未签订劳动合同二倍工资，需要满足以下条件：

1. 员工与原用人单位未签订书面劳动合同

2. 员工在新用人单位继续工作

3. 新用人单位知道或应当知道劳动者与原用人单位未签订书面劳动合同

五、员工如何主张未签订劳动合同二倍工资

员工可以通过以下途径主张未签订劳动合同二倍工资：

1. 与新用人单位协商解决

2. 向劳动监察部门投诉

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 向人民法院提起诉讼

六、企业转让工资未结清，员工能否要求支付未签订劳动合同二倍工资的案例分析

以下是一个案例，用以说明企业转让工资未结清，员工能否要求支付未签订劳动合同二倍工资：

案例：某员工在原用人单位工作期间，未签订书面劳动合同。后来，原用人单位将企业转让给新用人单位，但未结清员工工资。员工要求新用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。

分析：根据上述法律规定，员工可以要求新用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。因为员工在新用人单位继续工作，且新用人单位知道或应当知道劳动者与原用人单位未签订书面劳动合同。

七、企业转让工资未结清，员工有权要求支付未签订劳动合同二倍工资。在实际操作中，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格按照法律规定，确保员工工资的结清，以避免不必要的法律风险。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，工资未结清问题处理不当，可能导致员工要求支付未签订劳动合同二倍工资等法律风险。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，提前做好员工工资结清工作，确保员工合法权益。我们提供全面的法律咨询和解决方案，帮助企业规避法律风险，确保转让过程顺利进行。

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