执照转让，员工工资支付责任谁承担？

一、在企业经营过程中，执照转让是一种常见的商业行为。在执照转让的过程中，员工工资支付责任的问题常常成为争议的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论，帮助读者了解在执照转让中，员工工资支付责任应由谁承担。<

二、执照转让的定义

执照转让，即指企业将其营业执照及相关权利、义务转让给另一家企业或个人。在转让过程中，原企业将停止经营，新企业将接手原企业的业务。

三、员工工资支付责任的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在执照转让的情况下，员工工资支付责任应由以下几种情况决定：

1. 转让方承担：如果执照转让合同中明确约定，转让方需承担原企业员工的工资支付责任，则转让方应履行此义务。

2. 受让方承担：如果执照转让合同中未明确约定，但受让方同意承担原企业员工的工资支付责任，则受让方应履行此义务。

3. 双方共同承担：在特殊情况下，转让方和受让方可能共同承担员工工资支付责任。

四、员工工资支付责任的判断标准

在判断员工工资支付责任时，应考虑以下因素：

1. 劳动合同：劳动合同中关于工资支付责任的约定是判断的首要依据。

2. 转让合同：转让合同中关于工资支付责任的约定也是判断的重要依据。

3. 实际经营情况：如果转让方在执照转让后继续经营原企业业务，则可能需要承担部分工资支付责任。

五、员工工资支付责任的承担方式

1. 直接支付：转让方或受让方直接向员工支付工资。

2. 代发工资：转让方或受让方委托第三方代为支付工资。

3. 保证金：转让方或受让方提供保证金，用于支付员工工资。

六、员工工资支付责任的法律风险

1. 违约责任：如果转让方或受让方未履行工资支付责任，将面临违约责任。

2. 劳动争议：员工因工资支付问题与企业发生争议，可能导致诉讼或仲裁。

3. 社会信誉：未履行工资支付责任的企业可能面临社会信誉受损的风险。

七、在执照转让过程中，员工工资支付责任应由转让方、受让方或双方共同承担。具体承担方式应根据劳动合同、转让合同及实际经营情况确定。为避免法律风险，建议在转让合同中明确约定工资支付责任，并确保双方履行义务。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）对执照转让，员工工资支付责任谁承担？服务见解：

在执照转让过程中，员工工资支付责任的承担是至关重要的。我们建议双方在转让合同中明确约定工资支付责任，并确保在转让后及时、足额支付员工工资。我们建议企业关注相关法律法规，避免因工资支付问题引发劳动争议。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的执照转让服务，包括合同起草、法律咨询等，确保您的转让过程顺利进行。

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