企业转让员工劳动合同续签程序是什么？

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在企业转让过程中，员工的劳动合同续签是一个重要的环节，关系到员工的合法权益和企业的稳定运营。<

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二、企业转让员工劳动合同续签程序

1. 通知员工

企业转让方应提前通知员工关于企业转让的相关信息，包括转让方、受让方的基本情况、转让原因等。

2. 员工意见征询

企业转让方应征询员工对转让事宜的意见，包括是否愿意继续在受让方企业工作等。

3. 签订转让协议

企业转让方与受让方应签订转让协议，明确转让内容、员工安置方案等。

4. 员工同意书

受让方企业应与员工签订同意书，确认员工同意在受让方企业继续工作。

5. 劳动合同变更

受让方企业应与员工签订新的劳动合同，变更原劳动合同中的部分内容，如企业名称、地址等。

6. 社会保险转移

受让方企业应负责办理员工社会保险的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

7. 其他福利待遇

受让方企业应确保员工的工资、福利待遇等与原劳动合同保持一致，或根据实际情况进行调整。

三、注意事项

1. 遵守法律法规

企业转让员工劳动合同续签程序必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等。

2. 尊重员工意愿

在企业转让过程中，应充分尊重员工的意愿，不得强迫员工接受不合理的续签条件。

3. 保障员工权益

企业转让方和受让方应共同保障员工的合法权益，确保员工在转让过程中的权益不受侵害。

4. 妥善处理遗留问题

企业转让过程中，如存在未了结的劳动争议、欠薪等问题，应妥善处理，避免影响企业的正常运营。

四、企业转让员工劳动合同续签的流程图

1. 企业转让方通知员工

2. 征询员工意见

3. 签订转让协议

4. 员工签订同意书

5. 受让方企业签订新劳动合同

6. 办理社会保险转移

7. 确保福利待遇一致

五、企业转让员工劳动合同续签的风险防范

1. 法律风险

企业转让方和受让方应确保转让程序合法，避免因程序不合法而引发的法律风险。

2. 员工流失风险

企业转让过程中，如处理不当，可能导致员工流失，影响企业的稳定运营。

3. 经济风险

企业转让过程中，可能涉及经济补偿、欠薪等问题，需妥善处理，避免经济风险。

六、企业转让员工劳动合同续签的案例分析

某公司A因经营不善，决定转让给公司B。在转让过程中，A公司提前通知员工，并征询员工意见。B公司同意继续与员工签订劳动合同，并确保员工的工资、福利待遇不变。双方签订转让协议后，员工签订同意书，A公司办理社会保险转移手续，确保员工权益不受影响。

七、上海加喜财税公司对企业转让员工劳动合同续签程序的服务见解

上海加喜财税公司认为，企业转让员工劳动合同续签程序是企业运营中的一项重要工作，需要严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益。公司提供以下服务见解：

1. 专业咨询

提供企业转让员工劳动合同续签的专业咨询服务，帮助企业了解相关法律法规，确保程序合法。

2. 合同起草

根据企业实际情况，起草转让协议、员工同意书、新劳动合同等文件，确保文件内容准确、完整。

3. 手续办理

协助企业办理社会保险转移、工资发放等手续，确保员工权益得到保障。

4. 风险防范

提供风险防范建议，帮助企业规避法律风险、员工流失风险等。

5. 全程跟踪

从企业转让开始到员工劳动合同续签结束，全程跟踪服务，确保企业运营稳定。

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