企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、业务等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，工资结算是一个重要的环节。本文将探讨企业转让工资结算的依据，帮助读者了解相关法律法规和操作流程。<
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企业转让工资结算的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规规定了企业在转让过程中应当保障劳动者的合法权益，确保工资的合理结算。
在劳动合同中，通常会明确工资的支付方式、支付时间、支付金额等内容。在企业转让过程中，原劳动合同的约定仍然是工资结算的重要依据。如果劳动合同中有关于工资转让的具体规定，应优先参照执行。
工资支付凭证是企业支付工资的证明，包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。在企业转让过程中，工资支付凭证是确认工资结算的重要依据。
在企业转让过程中，原企业与新企业之间可能签订工资支付协议，明确工资的支付方式、支付时间、支付金额等。该协议也是工资结算的重要依据。
政府部门可能会针对企业转让工资结算出台一些具体规定，如最低工资标准、加班费计算等。这些规定也是企业转让工资结算的依据之一。
企业内部管理制度中关于工资支付的规定，如工资发放流程、工资核算方法等，也是企业转让工资结算的依据。这些制度应与国家法律法规相一致。
企业转让工资结算流程通常包括以下步骤：
1. 确认工资支付凭证和协议；
2. 核算工资，包括基本工资、加班费、奖金等；
3. 支付工资，可以选择银行转账、现金支付等方式；
4. 出具工资支付凭证。
在企业转让工资结算过程中，需要注意以下几点：
1. 保障劳动者合法权益，确保工资按时足额支付；
2. 严格按照法律法规和劳动合同约定执行；
3. 保留好工资支付凭证，以备查验。
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