在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当一家公司因各种原因需要转让时，员工的安置问题往往成为关注的焦点。其中，员工能否在公司转让后要求转正，是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及劳动法规定的重要问题。<
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员工转正是指试用期满，经过公司考核合格，由试用期员工转为正式员工的制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工转正通常需要满足以下条件：试用期已满、工作表现良好、无重大违纪行为等。
公司转让后，员工的劳动合同主体可能会发生变化，这可能会对员工的转正产生影响。以下是一些可能的情况：
1. 劳动合同主体变更：如果公司转让后，原劳动合同主体与新主体签订新的劳动合同，员工可能需要重新签订劳动合同，但这并不影响员工转正的资格。
2. 公司规章制度变化：新公司可能会调整原有的规章制度，这可能会对员工转正的条件产生影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工转正的法律依据主要包括：
1. 劳动合同法：规定了试用期的最长时限和转正的条件。
2. 公司规章制度：公司内部规章制度中关于员工转正的具体规定。
员工转正通常需要以下流程：
1. 试用期考核：公司对员工在试用期内的工作表现进行考核。
2. 提出转正申请：员工在试用期结束后，向公司提出转正申请。
3. 公司审批：公司对员工的转正申请进行审批。
4. 签订正式劳动合同：员工转正后，与公司签订正式劳动合同。
在员工转正过程中，可能会出现一些争议，如：
1. 考核不公：员工认为公司考核不公，导致其无法转正。
2. 公司拒绝转正：公司以各种理由拒绝员工的转正申请。
对于这些争议，员工可以通过以下途径解决：
1. 内部申诉：向公司人力资源部门或上级领导提出申诉。
2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：通过法律途径维护自己的权益。
以下是一个关于公司转让员工转正的案例分析：
某公司在转让过程中，原劳动合同主体与新主体签订新的劳动合同。部分员工在试用期内表现良好，但新公司以公司转让后，员工需重新适应为由，拒绝员工的转正申请。员工不服，向劳动仲裁委员会提出仲裁。最终，仲裁委员会支持了员工的转正请求。
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