执照转让后员工劳动合同争议仲裁？

一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和执照转让现象日益增多。执照转让后，员工的劳动合同问题成为企业关注的焦点。本文将通过对一起执照转让后员工劳动合同争议仲裁案例的分析，探讨相关法律问题和解决策略。<

二、案例背景

某公司（以下简称原公司）因经营不善，决定将营业执照转让给另一家公司（以下简称新公司）。在转让过程中，原公司员工对劳动合同的变更和权益保障产生了争议，随后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

三、争议焦点

1. 员工劳动合同是否有效？

2. 原公司与新公司是否承担连带责任？

3. 员工在执照转让后的待遇如何保障？

四、仲裁结果

1. 员工劳动合同有效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的转让需征得劳动者同意，否则劳动合同无效。

2. 原公司与新公司承担连带责任。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

3. 员工在执照转让后的待遇应与新公司签订新的劳动合同，并按照原劳动合同的约定执行。

五、案例分析

1. 劳动合同转让的有效性。在执照转让过程中，原公司未征求员工同意，直接将劳动合同转让给新公司，违反了《劳动合同法》的相关规定，导致劳动合同无效。

2. 原公司与新公司的连带责任。根据《劳动合同法》第四十四条规定，原公司应当承担连带责任，支付员工经济补偿。

3. 员工待遇保障。新公司应与员工签订新的劳动合同，并按照原劳动合同的约定执行，保障员工的合法权益。

六、解决策略

1. 企业在执照转让过程中，应充分尊重员工的知情权和选择权，依法征求员工意见。

2. 企业应提前与员工沟通，明确转让后的劳动合同、待遇等问题，确保员工的合法权益。

3. 企业在转让过程中，应遵守相关法律法规，确保转让行为的合法性。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工劳动合同争议仲裁的重要性。我们建议企业在执照转让过程中，应注重以下几点：

1. 依法进行转让，确保转让行为的合法性。

2. 充分尊重员工的知情权和选择权，保障员工的合法权益。

3. 提前与员工沟通，明确转让后的劳动合同、待遇等问题。

4. 咨询专业律师，确保转让过程中的法律风险得到有效控制。

5. 选择专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，为您提供全方位的服务和支持。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。在执照转让后员工劳动合同争议仲裁方面，我们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为您提供专业的法律咨询和解决方案。

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