公司/企业在经营过程中，可能会因为各种原因进行转让。转让过程中，如何处理原劳动合同是一个关键问题。转让涉及到公司的所有权变更，但员工的合法权益应当得到保障。<
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在转让过程中，劳动合同的法律地位不受影响，原劳动合同继续有效。
在转让前，双方应当充分沟通，明确转让的具体内容，包括但不限于公司资产、债务、员工等。应当对原劳动合同进行审查，确保其符合法律法规的要求。
在转让过程中，原劳动合同的处理方式主要有以下几种：
1. 继承：新公司接受原劳动合同，继续履行原劳动合同的约定。
2. 解除：双方协商一致，解除原劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
3. 变更：双方协商一致，对原劳动合同进行变更，调整工作内容、岗位、薪酬等。
转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。具体包括：
1. 按时足额支付工资。
2. 依法缴纳社会保险。
3. 保障员工的休息休假权利。
4. 不得降低员工的工作条件。
在转让过程中，员工的合法权益应当得到充分保障。以下是一些保障措施：
1. 员工知情权：转让前，应当告知员工转让的具体情况。
2. 员工选择权：员工有权选择是否继续留在公司工作。
3. 员工安置：对于不愿意继续留在公司的员工，应当提供合理的安置方案。
转让后，如果需要变更劳动合同，应当遵循以下原则：
1. 合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 变更内容不得违反法律法规的规定。
3. 变更内容应当符合员工的利益。
转让后，如果需要解除劳动合同，应当遵循以下程序：
1. 双方协商一致，签订解除劳动合同协议。
2. 按照法律规定支付经济补偿。
3. 办理离职手续。
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3haowan.com），深知货物装卸公司转让后原劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应当充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：
1. 协助双方进行转让前的准备工作。
2. 提供转让过程中的法律咨询和指导。
3. 协助处理转让后的劳动合同履行、变更、解除等事宜。
4. 为员工提供合理的安置方案。
通过我们的专业服务，确保货物装卸公司转让后的原劳动合同得到妥善处理，保障员工的合法权益。
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