在探讨员工劳动合同如何保护之前，首先需要了解公司/企业转让执照的基本流程。转让执照需要经过以下步骤：签订转让协议、办理工商变更登记、税务变更登记、社保变更登记等。在这个过程中，员工的劳动合同保护是关键环节。<
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员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，具有法律效力。在转让执照的过程中，员工的劳动合同应当得到充分保护，确保员工的合法权益不受侵害。
1. 明确转让协议内容：在转让协议中，应明确约定原用人单位与员工之间的劳动合同继续有效，新用人单位应继续履行原劳动合同的约定。
2. 通知员工：在转让执照前，用人单位应提前通知员工，并告知转让事宜，确保员工了解情况。
3. 保障员工权益：在转让过程中，应确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。
在转让执照后，如果需要对员工劳动合同进行变更，应注意以下几点：
1. 合法变更：变更内容应符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
2. 协商一致：变更劳动合同内容应经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 及时通知：变更内容应书面通知员工，并确保员工知晓。
在转让执照后，如需解除或终止员工劳动合同，应遵循以下原则：
1. 合法解除：解除劳动合同应符合法律法规的规定，不得违法解除。
2. 经济补偿：依法解除劳动合同的，用人单位应支付员工经济补偿。
3. 妥善处理：妥善处理员工的离职手续，包括档案转移、社会保险转移等。
在转让执照过程中，如出现员工劳动合同争议，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方协商达成一致意见。
2. 调解解决：通过调解组织进行调解。
3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。
员工劳动合同的保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规为员工提供了强有力的法律保障。
在转让执照的过程中，保护员工劳动合同是至关重要的。用人单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
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