转让公司职工安置有哪些法律程序？

一、转让公司职工安置概述<

在公司转让过程中，职工安置是一个重要环节。根据我国相关法律法规，转让公司应当依法对职工进行安置，保障职工的合法权益。以下是转让公司职工安置的法律程序。

二、职工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，明确了职工的权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等。

3. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司的设立、组织机构、股权转让等方面的内容，明确了公司转让的法律程序。

4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了具体解释和补充。

三、职工安置的法律程序

1. 通知职工：转让方应当在转让前，以书面形式通知职工公司转让事宜，并告知职工安置方案。

2. 征求职工意见：转让方应当充分征求职工对安置方案的看法和建议，确保职工的合法权益。

3. 安排职工去向：转让方应根据职工的意愿和公司实际情况，合理安排职工的去向，包括留用、转岗、内退、辞职等方式。

4. 办理劳动合同变更或终止手续：转让方应当与职工办理劳动合同变更或终止手续，并支付相应的经济补偿。

5. 依法缴纳社会保险：转让方应当依法为职工缴纳社会保险，确保职工的社会保障权益。

6. 提供职业培训：转让方应当为职工提供必要的职业培训，帮助职工适应新的工作岗位。

7. 完成安置工作：转让方应当确保职工安置工作顺利完成，不得损害职工的合法权益。

四、职工安置的经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算：经济补偿的工资计算标准为职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿支付：转让方应当在劳动合同终止或者解除之日起三十日内向职工支付经济补偿。

五、职工安置的争议解决

1. 职工对安置方案有异议的，可以与转让方协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、职工安置的法律责任

1. 转让方未依法进行职工安置的，应当承担相应的法律责任。

2. 职工因转让方未依法进行职工安置而受到损害的，可以向人民法院提起诉讼，要求转让方承担赔偿责任。

七、

转让公司职工安置是一个复杂的过程，涉及多个法律法规。转让方应当依法进行职工安置，保障职工的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3haowan.com）为您提供以下服务见解：

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