上海劳务派遣公司转让以前的违法责任谁来承担？

劳务派遣公司转让以前的违法责任问题一直备受关注。在这个问题上，人们关心的焦点之一是谁来承担这些违法责任。这涉及到法律责任的界定和转移，也关乎企业的合规经营和社会责任。因此，对于上海劳务派遣公司转让以前的违法责任的归属，需要从多个角度进行深入分析。<

一、劳务派遣公司的法人责任

首先，劳务派遣公司作为法人实体，在转让前的违法行为中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当对其经营范围内的活动承担法律责任。因此，如果劳务派遣公司在转让前存在违法行为，其法人责任应当由原公司负责。

其次，即便劳务派遣公司已经完成转让，但其违法行为所造成的损害仍然属于原公司的法律责任范畴。因为法人责任并不因公司所有权的转移而消失，而是由公司的经营活动和行为决定。

因此，劳务派遣公司在转让以前的违法责任应当由原公司承担。

二、新公司的承接责任

然而，新公司在接手劳务派遣业务时，也需要承担一定的责任。尽管新公司可能并不知情于原公司的违法行为，但作为业务的继承者，其也应当对前任公司的业务情况进行尽职调查，并承担相应的风险。

特别是在劳务派遣业务中，人力资源和劳动关系问题尤为敏感，新公司应当审慎评估前任公司的合规情况，并采取必要的措施进行整改和合规化。

因此，新公司在转让后也需承担一定的责任，尤其是在继续从事劳务派遣业务的情况下。

三、劳务派遣员工的权益保障

另一个重要的角度是劳务派遣员工的权益保障。无论是原公司还是新公司，都应当对员工的合法权益负责。劳务派遣员工在转让过程中，可能面临合同解除、工资待遇调整等问题，需要得到充分的保障和补偿。

因此，无论是原公司还是新公司，都应当对劳务派遣员工的权益保障承担相应责任，确保员工合法权益不受损害。

四、监管部门的监督责任

最后，监管部门在劳务派遣公司转让过程中也承担着重要的监督责任。监管部门应当加强对劳务派遣行业的监管，及时发现和处理违法违规行为，保障市场秩序和社会稳定。

特别是对于转让过程中的合规审查和风险防范，监管部门应当加强指导和监督，确保企业转让不会导致法律风险的转移和逃避。

因此，监管部门也应当承担一定的责任，促进劳务派遣业的规范发展和员工权益保障。

综上所述，上海劳务派遣公司转让以前的违法责任并非单一，需要从多个角度进行全面考量。原公司、新公司、员工和监管部门都应当在各自的职责范围内承担相应责任，共同维护劳务派遣行业的合法秩序和员工权益。

同时，需要建立健全的法律法规和监管制度，加强对劳务派遣业的规范和监督，防范违法违规行为的发生，确保劳动者的合法权益得到有效保障。