四项核查，逐项到位专项办理 · 备案口径
办理流程从人员配置到安许
1人员资产技术负责人、工人与净资产到位
2资质备案住建部门提交施工劳务资质备案
3安管考核A/B/C 证人员培训考核
4安许申报安全生产许可证申报取证
所需材料清单一次备齐
主体材料
- 营业执照副本
- 公司章程与净资产审计
- 法定代表人身份证明
人员材料
- 技术负责人职称/资格证书
- 技术工人培训合格证书
- 主要人员近 1-3 个月社保
安许材料
- 安全生产管理制度
- 安管人员考核合格证明
- 特种作业人员名册
办理周期参考以住建部门实际办理为准
| 环节 | 办理事项 | 预计时间 |
|---|---|---|
| 人员配置 | 技术负责人与工人到位 | 2-4 周 |
| 资质备案 | 住建部门备案 | 15-20 个工作日 |
| 安管考核 | A/B/C 证培训考核 | 3-4 周 |
| 安许取证 | 安全生产许可证申报 | 1 个月 |
费用说明按人员配置核算
| 服务 | 计费口径 | 价格 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 施工劳务资质备案 | 按项 | 按企业实际情况评估报价，具体以签约方案为准 | 不分等级，按人员与资产核算 |
| 安全生产许可证 | 按项 | 按企业实际情况评估报价，具体以签约方案为准 | 含 A/B/C 证考核配合 |
| 资质变更/延续 | 按项 | 按企业实际情况评估报价，具体以签约方案为准 | 名称地址变更与到期延续 |
以上价格为起步口径，具体以签约方案为准，欢迎来电确认；涉及人员补配或多类资质同时申请时另行核算。
常见问题老板常问的劳务资质细节
施工劳务资质还分等级吗？
按 2022 年资质新标准，施工劳务资质不分等级，改为备案管理，可承担各类施工劳务作业。
有劳务资质还要办安许吗？
需要。从事建筑施工活动须同时具备资质与安全生产许可证，安管人员（A/B/C 证）考核到位后申报。
技术工人必须本单位缴社保吗？
是的。主要人员社保须在申报企业缴纳，挂证在动态监管中会被清出。
劳务公司能接总包工程吗？
不能。施工劳务资质仅承担劳务作业分包，总包、专包工程须取得相应序列资质。
资质证书有效期多久？
资质证书有效期 5 年、安许有效期 3 年，届满前申请延续，我们提供到期提醒。
适用人群与场景哪些企业需要劳务资质
劳务分包公司承接木工钢筋等劳务
新成立建筑公司低门槛起步资质
班组升级企业班组升级为公司
装修配套队伍装修劳务作业
注意事项
劳务资质合规，这些底线别碰
人员、社保、安许三项齐备
人员社保要真实技术负责人与工人社保须在本单位缴纳，挂证不予认可。
安许不能缺只拿资质不办安许，不能进场施工，安管考核提前安排。
作业范围别超劳务资质只做劳务分包，不得直接承接总包、专包工程。
工人要持证上岗技术工人持培训合格证书，特种作业人员持特种作业操作证。
农民工工资要保障按规定开立农民工工资专用账户、落实总包代发与工资担保金制度。
动态监管要维护人员流失、社保断缴会被预警，我们提供资质维护提醒。
资质代办知识库
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